此次培訓(xùn)是“面試方法和技巧”為主題的第二場培訓(xùn)，由巨龍人力主管季女士擔(dān)任講師。她在授課中提到，想要在 團(tuán)隊(duì)管理中激發(fā)員工的積極性，從而提升效率、減少人員流失， 就需要“辨色”而為之。先看清楚團(tuán)隊(duì)成員是哪種性格的色彩，才能有效的與對方溝通，了解對方內(nèi)心真正的需求，從而在團(tuán)隊(duì)管理中事半功倍。

性格色彩理論為心理學(xué)的一門分科，性格是個人行為表現(xiàn)的核心，對性格的認(rèn)知和分析已廣泛運(yùn)用于國內(nèi)外的職場研究中。用“紅、藍(lán)、黃、綠”四色代替人的性格類型，通過對“性格色彩密碼”的解讀，幫助你學(xué)會以“有‘色’眼睛”洞察人性，學(xué)會與不同性格的人更加有效的相處，借此贏得一個氣氛融洽和高效的工作環(huán)境。

性格色彩 FPA 作為一種簡單、實(shí)用、形象、易操作的性格分析工具，還可以應(yīng)用在孩子成長、家庭關(guān)系、朋友相處、工作溝通等各個方面。

四種性格特質(zhì)簡要說明如下：(點(diǎn)擊查看大圖)

紅色——帶動者， 是快節(jié)奏的人，會自發(fā)行動，比較隨性，善于交際，但有時也會被認(rèn)為是主觀的、魯莽易沖動的。

藍(lán)色——執(zhí)行者，思維深邃，做事謹(jǐn)慎，善于用數(shù)據(jù)說話并按計劃行事，喜歡深度溝通，但容易悲觀消極，不善于果斷決策。

黃色——領(lǐng)導(dǎo)者，善于目標(biāo)管理，一般具有前瞻性和領(lǐng)導(dǎo)能力，并有很強(qiáng)的責(zé)任感、決策力和自信心，但有時攻擊性和控制欲過強(qiáng)。

綠色——和平者，追求和諧與穩(wěn)定，推崇人本管理，是很好的傾聽者，但缺乏改變改變、不善創(chuàng)意、樂于平庸。

此次培訓(xùn)的內(nèi)容深入淺出，生動有趣，講師通過現(xiàn)場測試，讓大家對性格色彩分析有了形象直觀的了解，大家也被講師的睿智、風(fēng)趣所感染。 通過培訓(xùn)，我們了解到：性格色彩最大的功能有四個——"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。

• ”洞見"是指如何發(fā)現(xiàn)真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數(shù)人的問題；
• "洞察"是指當(dāng)他人身上四種不同的性格特點(diǎn)都很明顯且強(qiáng)烈混淆時，如何區(qū)分他們真正的性格和表面的假象;
• "修煉"是指如何改掉自己的缺點(diǎn)，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡;
• "影響"是指怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達(dá)成共同目標(biāo)。

通過對性格色彩的學(xué)習(xí)，讓大家在團(tuán)隊(duì)合作、管理溝通、性格領(lǐng)導(dǎo)力等多個方面都有了更加深刻的認(rèn)知。對于怎樣與不同性格的同事相處、與不同性格的客戶打交道，如何因色而異、高效溝通，以提高工作效率、并獲得更加圓融的人際關(guān)系，今天的培訓(xùn)都給出了很好的解決辦法，讓大家對性格色彩分析有了形象直觀的了解。